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领先的独立饮料公司Kingsland Drinks Group已转向部分员工所有

领先的独立饮料公司 Kingsland Drinks Group,包括 Kingsland Drinks 和新成立的 Ten Locks,已转向部分员工所有。

现任董事股东 Andy Sagar、Karen Wilson、Michael Forde 和 Mark Dixon 已成功管理该业务 17 年,在能力和产能方面进行了大量投资,并将业务多元化进入新市场。

经过一段时间的仔细考虑和规划,业主同意现在是重组所有权模式的时候了,同时认识到企业管理的任何变化都需要支持并需要时间来过渡。

在审查了所有潜在选择后,股东得出的最佳结果是将大部分股权​​出售给员工所有权信托 (EOT) 结构。

英国的员工所有 (EO) 业务部门正在增长,过去 12 个月内有 100 多家企业过渡到这种模式。与传统商业模式相比,合资公司实现了更大的销售增长、盈利能力和生产力。它们的平均债务风险也较低,使其更具可持续性和抵御外部挑战的能力。EO 是一种强大的、可持续的替代贸易销售,因为它对员工的未来、企业的遗产以及对劳动力和当地社区的承诺都是积极的。

股东将作为董事会的执行成员继续积极参与业务,并将保留股权,同时将公司的大部分(51%)转移到 EOT,赋予员工间接所有权地位。剩余的 49% 将继续由业主持有。将设立一个董事会,由一名外部独立受托人、两名创始人受托人和两名员工受托人组成,负责照顾公司共同所有者的最佳利益。

包括董事会和高级管理团队在内的业务将继续正常运作,董事会/领导团队对董事会负责。

该公司还与其现有供应商 NatWest 和新合作伙伴 Wells Fargo 商定了新的融资设施。这为企业提供了额外的资金空间以及与利益相关者一起规划未来增长的能力。资助者一直全力支持将集团 51% 的股权转让给员工所有的信托,以及未来的商业计划。

执行主席兼股东安迪·萨加尔 (Andy Sagar) 说;“四位股东对 Kingsland Drinks Group 的继承进行了大量思考,因为我们拥有强大的合作伙伴关系和家庭道德传统。我们一直将员工放在我们业务的核心位置,而迁移到 EOT 让我们的同事感觉与公司的联系更加紧密,并为构建未来而自豪,在业务的成功中拥有真正的利害关系。”

信托委员会新任主席 Ian Hiscock 说;“我很高兴加入 Ki​​ngsland Drinks Group 的团队,因为他们开始了员工所有权之旅。我的整个职业生涯都在 EO 企业及其周边工作,我对它可以为公司和使其成功的人带来的好处充满热情:员工。

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