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如果内阁批准 这将是政府批准的第二次重大劳工改革

印度斯坦时报获悉,联盟内阁可在周三举行会议时考虑清除职业,安全,健康和工作条件守则,也称为职业安全与卫生法典。这清楚地表明,Narendra Modi政府在第二任期内已准备好推进劳工改革。

如果内阁批准,这将是政府批准的第二次重大劳工改革。它上周清除了“工资守则”,其中载有“最低工资和支付工资的规定,以涵盖有组织和无组织部门的雇员”,这与目前的“最低工资法”和“工资支付法”不同,后者仅适用于从事某些工作的雇员。各种工作。

不愿透露姓名的政府官员表示,全国民主联盟(NDA)政府非常希望在正在进行的议会预算会议上引入和通过这两项法案。

职业安全与卫生守则将涵盖有组织和无组织部门的4亿工人,包括大约13项劳动法的规定,包括“工厂法”,“矿业法”,“码头工人法”,“工作记者和其他报纸雇员法”以及电影法。工人和电影院工人法案。

印度的劳动法律既复杂又繁琐,政府的计划是将它们简化为四个代码:工资; 职业安全与卫生; 劳资关系; 和社会保障。例如,根据政府官员的说法,职业安全与卫生法规将确保13个法律中有关622个部分的规定现在将简化为134个部分。

政府去年发布的职业安全与卫生法典草案表示,现在雇主不仅要提供安全的工作环境,而且要对所有雇员进行年度体检。该守则还规定,应为6岁以下儿童提供在矿场工作的妇女。

该守则还建议为女性矿工提供淋浴或洗浴场所和更衣室。该代码使每位员工都能够获取信息。

“这个政府增加了妇女的产假。这项法规将有助于增加女性劳动力的数量,”一位直接参与制定代码要求不被确认的人说。

“我们的劳动法最大的困难在于劳动法的多样性对雇主和雇员来说是一场噩梦。随着经济的发展和劳动力的增长,政府不断加入新法律而不考虑旧法律可能产生的矛盾。因此,2014 - 19年废除了超过10项被视为多余的法律。剩下的35项左右被合理化为四个代码。这试图做的很棒,但魔鬼在于细节,“教授Santosh Mehrotra说。德里贾瓦哈拉尔尼赫鲁大学经济学系。

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