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制造商必须应对新的旧换新规则

小型制造商尤其必须修改一些薪资待遇,以抵制新的劳工部加班规则的影响,该新规则将于12月1日生效。已经考虑了数年的规则实质上增加了较低工资的数量。有资格加班的带薪工人,通常将中层管理人员推向加班圈。

为此,劳工部将必须支付加班费的年薪从23,660美元增加到47,476美元。根据劳工部的数据,约有35%的全职受薪雇员在新规则下加班时有资格享受半小时的工作时间,大大高于目前阈值的7%。劳工部估计,该规定将增加420万工人的工资。

劳工部通过将门槛从去年提议的50,440美元降低到最低水平,并允许奖金计入其中的10%,将橄榄枝扩展到企业。尽管该机构采取了前所未有的措施来确保自动更新该门槛,但它却将其索引为该国最低收入地区的薪资增长,并将涨幅设定为每三年而不是每年。

该法规副总裁Rosario Palmieri表示:“这项法规为机会创造了障碍,严重限制了灵活性,并极大地增加了繁文tape节,特别是对于那些无法负担加班工资的管理员工无法承受99%的加薪负担的小型制造商而言”劳工,法律和法规政策,国家制造商协会。

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