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制造商考虑新的加班规则

您是否已经阅读了斯蒂芬·巴拉斯(Stephen Barlas)在thefabricator上的博客文章,了解将于12月1日生效的新加班规则?本周,“ 制造更新 ”电子通讯的20,000多位订阅者有机会这样做,并分享了他们对新规则的看法。

正如Barlas在他的帖子中指出的那样:“尤其是小型制造商将不得不调整其部分薪酬待遇,以抵制新的劳工部加班规则的影响。这些规则已经被考虑了几年,从根本上增加了有资格加班的低薪工人的数量,通常使中层管理人员跃入加班圈。”您可以在此处阅读有关这些规则的一些详细信息。

我们问“制作更新”读者对这些措施的看法。

Vmclassic1说:“大约时间。应该是这样。停止让公司一直剥夺低薪工人。”

杰德·W。(Jed W.)说:“新的加班规则不仅对员工有益,而且对行业也有利。可悲的是,许多制造业工作的形象都是真实的,新规定使受益的人数表明工业正在利用工人。这超出了小型启动或随机工作一周的加班时间,从而无法完成繁重的工作。”

罗恩·H(Ron H.)说:“自1982年以来,我一直是受薪员工。一些公司已经证明,每周40小时以上的工作之间必须保持良好的平衡。

“但是,大多数人,尤其是那些像当今制造公司的杰克·韦尔奇(Jack Welch)文化一样运作的人,即使您一直待到前一天晚上10点,也希望您早上7点回来。当然,如果您乘坐的飞机是为期三天的商务旅行而来的,并且晚间航班延迟。

“为小公司工作可能是相同的。我现在正在处理。他们力求支付尽可能低的工资,从而导致有时雇用较低的技能(从而降低产出),然后推推“自由劳动”。

“我最近看到了一个招聘广告,该帖子显示每周最少工作50个小时,费用为40,000美元。谁想要那个?没有X或Y代工作者会长期这样做。但是老家伙和女孩应该只接受它。”

坚持一分钟

一家制造企业的总裁兼所有者Joe Y.说:“我相信这项新法律将损害商业。过去,我们可以通过带薪休假或其他系统的带薪人员来应对更长的工作时间。现在,我们被更多的政府法规“束缚了”,这将花费更多。”

关于政府制定新规则的目标呢?至少有一位读者质疑他们背后的动机。

一家制造商品设备的组织的总裁说:“我们都必须了解这一点:法规并不是要提高工人的中产阶级收入。这是关于增加一个失败的政府通过监管来维持自身的努力,并增加大小企业的成本。

“要了解美国金融体系的运作方式,无论这些法规是否影响工人的收入或任何行业或个人的生活方式或业务,都将清楚,完整地说明此类法规的方式和原因。”

“政府的目标是通过增加收入来增加税收。声称生活会“改善”的说法是错误的。最终产品和服务的购买者将寻求替代来源,从根本上扼杀了在美国保住工作的任何机会。

“我愿意打赌啤酒和美元,现在许多将受到这种疯狂影响的人将强烈考虑将工作外包给……中国,印度,班加拉德什,墨西哥或非洲……等等,广告恶心。”

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