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如果制造和制造公司想要吸引年轻工人 他们需要重新考虑安排

金属制造行业的人们不会发现这很难相信,但没有足够的人找工作。Fab商店每天都有这种现实。

根据美国劳工部的数据,截至2018年1月,美国经济的就业机会比寻找工作的人多。从那时起就一直这样。6月,就业市场有740万个开业,但只有600万人寻找这些机会。这绝对是求职者的市场。

制造业受到的冲击特别严重,因为婴儿潮一代正在退休,他们毫不犹豫地以蓝领工人的身份谋生。事实上,每天有10,000名婴儿用品转为65岁,而且在未来10年内,这一数字将增加到12,000名。随着父母和教育工作者推动学生追求大学学位和年轻人在掌握工作方面缺乏经验,制造商没有足够的资源来寻找新的人才。

近年来,金属制造商在自动化方面投入了大量资金,以减轻这种人口现实的影响。在制作者的‘是什么让你彻夜难眠?’的调查,这是在我们的特色九月问题,即回答了加工商的48%的人表示,他们计划以某种自动化添加到店在未来的12个月。这比2017年调查中的45%略有上升。

自动化减轻了车间的一些痛点,但人们仍然是成功进行金属加工操作的先决条件。它们可以快速调整以适应不断变化的作业参数和生产计划,无需编程。

Amerequip公司是一家位于威斯康星州基尔的农业,建筑,园林绿化和国防工业客户的终端产品和组件制造商,他们非常清楚这一点。它有一个巨大的15塔,200架自动化原材料存储和检索系统,为六台激光切割机和10个机器人焊接单元供电,但它在2018年迫切需要人们.Amerequip总裁兼首席执行官Mike VanderZanden告诉Milwaukee Journal-Sentinel去年10月表示,该公司拒绝了1000多万美元的业务,因为它根本没有足够的劳动力来吸收额外的工作。

Amerequip首席运营官Rob Abfall积极参与稳定公司的劳动力状况。Abfall正处于中西部最强大的金属制造经济体之一,并且附近有竞争对手招募他们的工人,他说他知道该公司必须采取激烈的行动。因此,该公司与其工会重新签订了合同并提高了工资。它还具有调度创意。

“我们的焊工走近我,问我们是否会考虑周末轮班,”阿布福尔说。“当时我们有三个非常完整的班次,但我们决定尝试一下。”

现在,金属制造商有一个10小时轮班,周一到周四,周末轮班,周五到周日。周末的员工轮班工作3个12小时工作日,但获得40个小时的工资。

Abfall已经看到了制造业工人优先顺序的转变。十五年前,有人可能有兴趣尽可能多地加班。今天,工人渴望空闲时间。(在我们即将发行的9月份的“FABRICATOR ”杂志中,详细了解Amerequip在“为增长做准备”中积极的销售收入目标。)

Amerequip通过更灵活,尝试以前没有尝试过的东西来改善其缺乏劳动力。当然,它仍然在寻找有才能的人加入其团队,但管理层现在有时间专注于车间改进和增值服务,将客户转变为长期合作伙伴。如果公司的领导者对由缺乏人员配置造成的车间紧急情况作出反应,公司就无法专注于其目标。

一些制造商可能会争辩说他们不能更灵活,但现在这只是一个借口。年轻工人对雇主的期望越来越高,如果他们希望被视为理想的工作场所,他们需要保持灵活性。

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